Ambasador Zmian

ambasador-zmian

Grupa docelowa

Menedżerowie, przedsiębiorcy, kierownicy, liderzy

Cele szkolenia

• wypracowanie strategii budowania pewności siebie, pozycji i autorytetu w grupie,
• rozwój umiejętności w zakresie delegowania zadań,
• rozwój umiejętności diagnozowania etapów rozwoju pracownika w oparciu o model Blancharda,
• poznanie i przećwiczenie technik dot. zarządzania zmianą i czasem,
• zapoznanie z prawami uczenia się dorosłych,
• przekazanie podstawowych informacji na temat funkcjonowanie małych grup społecznych.

Korzyści

Uczestnik po szkoleniu będzie:
• znał sposoby na budowanie pewności siebie,
• wiedział jak ważny jest autorytet w roli ambasadora zmian,
• posiadał wiedzę na temat uczenia siebie i innych,
• potrafił korzystać z narzędzi poznanych na szkoleniu,
• potrafił określić poziom rozwoju Pracownika.

Czas trwania: 2 dni szkoleniowe

Dodano w dniu 11 kwietnia 2014 wKadra Menedżerska

Opublikuj

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *


*

Back to Top

Facebook

Get the Facebook Likebox Slider Pro for WordPress